Siekiame rodyti pavyzdį kitiems
Mūsų misija – prisidėti prie to, kad miestuose, kuriuose veikiame, būtų geriau gyventi. Tai reiškia ne tik kurti puikią darbovietę, bet ir stiprinti vietos bendruomenes.
Žemiau – kelios iniciatyvos, kurias šiuo metu įgyvendiname.
Įvairovė, lygybė ir įtrauktis – mūsų prioritetas
Tikime, kad įvairesnės komandos priima geresnius sprendimus ir kuria geresnius produktus. Mūsų komandoje vertinami žmonės, nepriklausomai nuo jų amžiaus, lyties, negalios, etninės kilmės, seksualinės orientacijos ar religijos. Taip pat siekiame, kad kiekvienas „Wolt“ darbuotojas turėtų galimybę augti ir tobulėti.
Visos bendrovės mastu moterų ir vyrų skaičius yra beveik vienodas. Per tarptautines darbuotojų bendruomenių grupes – įskaitant „Women@Wolt“, „Rainbow Alliance“ ir „DEI Crew“ – sudarome galimybę darbuotojams būti išgirstiems. 2023 m. į komandą pakvietėme įvairovės, lygybės ir įtraukties vadovą, o šiuo metu rengiame pasaulinę šios srities strategiją, kad įtrauktis, palaikymas ir galimybės darbuotojams būtų neatsiejama mūsų kultūros dalis.
Rūpinamės gerove darbe
Mūsų žmonės – svarbiausia „Wolt“ dalis. Todėl siekiame, kad darbuotojai jaustųsi gerai, būtų sveiki ir, svarbiausia, saugūs. Tvarumas „Wolt“ taip pat nėra vieno žmogaus atsakomybė – prie jo gali prisidėti kiekvienas, kuris nori.
Sudarėme daug galimybių darbuotojams įsitraukti: įgyvendiname daugiau nei 30 iniciatyvų ir turime penkias tarpfunkcines tvarumo darbo grupes, kurių kiekviena dėmesį skiria vienai iš penkių pagrindinių mūsų tvarumo sričių.
Mūsų personalo komanda sukūrė konkurencingą atlygio ir papildomų naudų sistemą dabartiniams bei būsimiems darbuotojams, kurią augdami ir toliau tobulinsime. Norite daugiau sužinoti apie darbą „Wolt“? Prisijunkite prie mūsų!
Remiame vietos bendruomenes
Nors „Wolt“ yra pasaulinio mąsto bendrovė, daugiau nei 20 šalių esame vietos bendruomenių dalis. Kasmet mūsų vietoje dirbančios komandos remia įvairias labdaros organizacijas, dovanodamos maistą arba sudarydamos klientams galimybę aukoti per programėlę. Neapsiribojame vien parama iš biuro – ir patys aktyviai prisidedame prie vietos iniciatyvų. Pavyzdžiui, Japonijoje kartu su vietos partneriais organizavome aplinkos tvarkymo akciją. Nuo 2016 m. bendradarbiavome su daugiau nei 50 organizacijų, teikdami finansinę, materialinę ir komunikacinę paramą, padedančią kurti geresnius miestus. Vienas pavyzdžių – mūsų parama Ukrainos žmonėms.
Moterys @ Wolt
Nors moterys sudaro maždaug pusę mūsų darbuotojų, suprantame, kad jų patirtys darbo vietoje gali skirtis nuo vyrų patirčių. Per darbuotojų bendruomenę „Women @ Wolt“ siekiame padėti moterims augti ir atsiskleisti, kurdami lanksčią darbo aplinką, kuri atlieptų svarbius gyvenimo pokyčius, pavyzdžiui, susilaukus vaiko.
Grupei vadovauja „Wolt“ vadovas Japonijoje. Ji buria bendruomenę, kurioje moterys gali kalbėtis, konsultuoti ir palaikyti viena kitą, taip pat padeda stiprinti vidinį sąmoningumą apie galimus su lytimi susijusius šališkumus.
Atvirumas ir sąžiningumas
Atvirai bendraudami su klientais, partneriais ir kitais, kuriems darome poveikį, galime mokytis vieni iš kitų ir sparčiau siekti savo tikslų. Todėl tvarumo srityje dalijamės savo patirtimi – tiek pasiekimais, tiek tuo, kas nepavyko. Norite pasikalbėti? Parašykite „Wolt“ tvarumo komandai.